保安流失的原因分析在服務行業里，保安的流失率是比較高的。據估計，保安企業員工的年平均流失率為 30%，高的達到80%。保安高流失的主要原因是什么？流失的保安跳槽到哪里去了？ 從整個社會的角度來看， 保安的流動有利于實現人力資源的合理配置， 從而提高人力資源的使用效率；從公司的角度來看，適度的人員流動，可優化公司內部人員結構，使公司充滿生機和活力。合理的人員流動無論是對社會還是對企業來說，都是必須而合理的。但是，如果員工頻繁流動，企業就要引起高度重視。根據專家分析，員工正常流動保持在8%是比較合理的。低于這個數字會使企業陷入惰性，過高則會使企業處于不穩定狀態，導致管理成本上升。現在，保安人員的大量流失和所造成的保安隊伍不穩定現象，已嚴重影響到了保安企業的隊伍建設和正常經營。

        保安流失原因分析一名理性的員工對于離職跳槽問題會持謹慎態度。對于保安流失原因的分析研究表明，一 般情況下， 單一因素是不足以促使保安采取離職跳槽行動的，所以導致保安流失的原因常常是多方面的。從調查中我們了解到，導致保安產生辭職念頭的有以下幾個主要因素：

原因一：工資低、福利差。

在對部分辭職保安調查分析中發現，決定保安離開企業的所有影響中，最重要的影響因素就是工資福利水平低。有專家指出，我國的保安業已陷入了這樣 一種惡性循環——待遇低下，無法吸引高素質的人員從業。有沒有社會保險這一“待遇” ， 已成為他們決定是否“跳槽”的主要因素之一。

原因二：缺乏職業發展空間。

報酬高低是人們選擇職業時比較注重的因素，但它并不是最 終決策的惟一依據。有些人為了能得到更多的發展機會，他們寧可暫時放棄較高的報酬；反 之，若得不到很好的發展，即便是能得到比同行們高的收入，他們也會跳槽到那些能給他們 更廣闊的發展空間的企業去工作。保安當中有不少是高中以上文化程度或者是有一技之長 的，由于保安公司業務單一，加之對保安的職業規劃不夠重視，面對保安這個吃青春飯而又 沒有職業保障、職業發展空間有限的職業，做保安只是“騎驢找馬”過渡一下，不會把它當 成終身職業，一旦有機會就會跳槽。從了解到的信息看，如果是繼續做保安，流失的保安大 多選擇物業公司和企業內保，因為相比之下，物業公司的保安職業發展空間大些，企事業單 位的保安工作相對輕松些。

原因三：論資排輩，缺乏激勵機制。

來公司做保安的人中有不少是比較優秀的，他們有的是退伍軍人，有的是從專業學校畢業的。然而，不少保安公司在制度上比較保守，缺乏相應 的激勵機制，新人在公司里很難得到破格聘用，他們必須從保安員做起，一年一年地熬，很少見到將新人直接聘用為中隊長、大隊長或者分公司經理的。保安是身處第一線的服務人員，工作量大，工作辛苦，有時還要遭受少數客戶的有意刁難甚至是人格侮辱；在有些中隊或者班組里，人際關系復雜緊張，保安普遍有壓抑感無歸屬感。 雖然同是做保安，但事實上工作是有輕重之分的。一些新保安因無法忍受這種壓抑的工作環境而跳槽。另外，出于管理者自身素質不高或管理方法欠妥， 致使保安感覺沒得到應有關心和尊重；特別是保 安公司里的論資排輩的做法，使那些勞動強度大、責任大、任務重的一線保安積極性受挫，使新保安上崗工作的期限越來越短，一旦發了薪水或有發展更好的就業機會，就會選擇跳槽。

原因四：社會地位低。

受傳統觀念的影響，一些保安認為自己所從事的保安服務工作低人 一等，因而，一旦有機會，他們就會想方設法地到其他行業中工作。另外，在我國保安行業 中，普遍流行著這么一種觀點：干保安工作是吃青春飯的行業。在這種觀念的支配下，很少 有人把保安當成終身職業的。 尤其是那些有文化的或者是有一技之長的保安， 很難安心工作， 當他們熟悉了這座陌生的城市之后，跳槽也就成為他們經常考慮的問題之一。

降低安保員流失率的對策 

        安保員流動對保安公司的經營管理工作有弊也有利，然而，在目前情況下，安保員的過度流失對保安公司更多的影響是弊大于利。安保員流失率過高是安保員不滿現狀的客觀反映，也是保安公司缺乏凝聚力和穩定性的信號。一些安保員企業管理粗放，只單純地注重經濟收入，忽視企業文化建設，把安保員看成是工作的機器，使得安保員普遍缺乏成就感和歸 屬感，造成安保員大量流失。其實，安保員流失是任何一家公司都不愿意看到的現象。只有穩定的安保員，才有穩定的客戶；只有穩定的客戶，才有穩定的、持續增長的經濟收入。所以 ，穩 定安保 員隊伍是當 前保 安公司的首要任務 ，建議采取以下對策穩定安保員隊伍： 

對策一：確立以人為本思想，注重企業文化建設。

沒有文化的人叫文盲，沒有文化的企 業叫企盲。安保員是服務行業，服務行業的特點就是要建立屬于自己的獨特企業文化，如聯 邦快遞的“團結協作”文化、海爾“真誠服務到永遠”等。其實，企業文化都是建立在人本 管理的基礎上的。所謂人本管理，簡單地說就是以人為中心的人性化管理。它要求公司把員 工看作是企業最寶貴的財富和最重要的資源，零售業的巨頭沃 爾瑪的管理精髓就是： 把員工當成事業的合作伙伴。 其中心思想就是要充分尊重每一名員工。 只有滿意的員工才能帶來滿意的客戶。 保安公司向客戶提供的產品就是安保員服務， 安保員 服務質量的高低直接取決于服務的提供者——安保員。所以，安保員的服務態度（技能）和 服務熱情的高低，將影響客戶（業主）對保安公司的判斷和滿意。因此，實施人本管理，是保安公司的必然選擇。公司怎么對待員工，員工就會怎么對待客戶。著名的萬科物業提出： “先有滿意的員工，后有滿意的顧客” 。要求：我們的服務要“持續超越顧客不斷增長的期 望” 。所以，保安公司要從物業公司引進一些先進的管理理念，在工作中力求做到“業主、 安保員、顧客”三滿意，惟有如此，保安公司才能站在市場的前端，持續發展長盛不衰。保安公司實施以人為本的管理，最重要的是必須懂得如何尊重安保員。公司管理人員應 當把安保員當作渴望得到關懷、 理解和尊重的有血有肉的人來看待，充分尊重他們的勞動，維護他們的權益，盡力為他們的工作和生活創造良好的條件和工作氛圍。這樣做，既能夠增 強他們的自信心，激發他們的工作熱情，又能夠提高他們對公司的滿意度和忠誠度，從而大大降低安保員的流失。

對策二： 實施多元化經營， 拓寬安保員職業發展空間。

安保員為適應快速變化著的環境， 需要不斷學習和掌握新的知識和技能。 公司為安保員制定個人發展計劃，協助安保員學習各種知識和技能，特別是專業性的知識和技能。通過個人職業發展計劃，使每位安保員對自己 目前所擁有的技能進行評估，并考慮公司發展的需求， 使自己的特長及發展方向符合公司變化的需求。 通過這種持續不斷的個人發展計劃， 幫助安保員適應公司多方面的工作及未來發展的需要。公司通過為安保員制定良好的個人發展計劃， 給予安保員豐富的教育和培訓機會，能夠促進安保員個人和公司的共同發展，降低安保員的流失率。安保員是吃青春飯的職業，年輕人是為了過渡一下，很少有人會把安保員當成終身職業。因此，保安公司要積極開拓市場，實施一業為主，多元經營，積極開發與安保員業務相關相近的經營項目，如押運、技防、 物業管理、停車場經營、家政服務、物流倉儲等，為老安保員、安保員家屬和有一技之長的安保員職業規劃創造再發展條件。如果保安公司能創造一個“男人做安保員，女人做家政” 的安居樂業環境，安保員的流失率肯定會大大降低。

對策三：制定符合企業發展的薪酬體系，逐步提高安保員的工資和福利。

在現階段，工作仍是大多數人謀生的重要手段。既然是謀生，人們就不得不考慮收入問題。當安保員的付出與所得到的回報嚴重不相匹配時，跳槽也就是他們的必然選擇了。此外，公司通過向安保員提供較合理或者說有競爭力的薪酬，也能夠提高安保員跳槽的機會成本，有效地抑制安保員流失。同時，高薪也能吸引外部優秀人才的加盟。因此，為了降低安保員流失率，企業在薪酬設計上要盡力做到“三公平”（對外公平、對內公平、考核公平）。如果是因為薪酬過低或者是薪酬設計不合理造成員工大量流失，對于企業來說，絕對是失敗的。所以，公司要調整經營管理思想，要始終把員工和員工的利益放在首位。安保員服務企業的安保員員工作單調、艱苦、危險，對社會保險有著特別的要求，企業領導經營者應克服投保上的投機性，把保險納入企業長遠建設中去考慮。因為，只有滿意的員工才能帶來滿意的客戶。